感觉领导给的工资低怎么说合适

当我们感觉领导给的工资较低时，我们需要冷静地考虑如何合适地提出自己的意见。以下是一些技巧和建议：

1. 做好准备：在与领导讨论之前，务必对市场上相应职位的薪资水平进行调查和了解。了解自己在同行业同岗位的平均工资水平，以此来支持自己的请求。

2. 选择合适的时机：在适当的时候与领导讨论工资问题很重要。如果公司正处于困境或者预算紧张，可能不太适合此时提出。选择一个经济状况较好或者公司业绩较佳的时候提出，会增加讨论的成功率。

3. 明确表达自己的成就和价值：与领导讨论时要清楚地陈述自己在工作中的成就和对公司的贡献，强调自己所带来的价值。这可以帮助领导意识到你的价值，提高讨论工资的成功率。

4. 提供相关数据和证据：与领导讨论时准备一些数据和证据，以支持你认为自己应该得到更高薪资的观点。这可以包括市场薪资调查和公司内部的薪资数据。这些数据可以帮助你证明你的工资低于同行业平均水平。

5. 提供解决方案：在与领导讨论时，不仅仅是抱怨工资低，而是要提供一些解决方案。可以就涨薪幅度或者其他福利待遇进行提议，以显示自己的主动性和积极性。

6. 保持专业态度：与领导讨论工资问题时，保持冷静和专业非常重要。避免情绪化的言辞，而是以理性和客观的态度来陈述自己的想法和需求。

7. 接受不同结果：即使我们提出了自己的要求，也要做好心理准备，可能会有不同的结果。领导可能有自己的考虑和限制。无论结果如何，接受并尊重领导的决定，继续努力工作。

总之，与领导讨论工资问题时，我们需要有准备，理性陈述自己的理由和需求，并提供解决方案。同时，保持专业和冷静的态度至关重要。